病假计算通常是包含周末的，但具体是否包含法定节假日以及是否受公司特殊规定影响，需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
病假计算的一般原则
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日在内的所有自然日。例如，如果医生开具了从周一开始为期7天的病假条，那么这7天里包含的周末天数也会计入病假天数内。
法定节假日与病假的关系
- 法定节假日是全民共同休息的日子，根据相关规定，这些日子通常不会被额外计入病假天数内（但若病假期间本身就包含法定节假日，则该节假日天数会算作病假天数，只是不会额外增加）。也就是说，如果员工在法定节假日期间因病休假，且该节假日本身就在病假期间内，那么这些节假日天数会算作病假的一部分，但不会因为节假日而额外增加病假天数。不过，也有观点认为法定节假日不计入病假天数（此处理解为法定节假日不额外增加病假天数，但若病假期间覆盖节假日则节假日天数算作病假天数的一部分，为避免混淆，以下统一采用“法定节假日本身在病假期间内则算作病假天数，但不额外增加”的表述），但更普遍的理解是，病假天数连续计算，包含所有自然日，只是在实际支付病假工资时，可能会根据地区政策和单位规章制度区分工作日和休息日来计算支付标准。为避免混淆，我们明确：病假天数连续计算，包含法定节假日（若该节假日在病假期间内），但法定节假日不额外增加病假天数，且病假工资计算可能受地区政策和单位规章制度影响。
周末与病假的关系
- 周末是常规的休息日，在病假计算中，它们通常会被计入病假天数内。也就是说，如果员工在周末因病未能上班，且这些周末天数在医生开具的病假条范围内，那么这些周末天数会算作病假的一部分。
公司政策与劳动合同的影响
- 除了上述一般原则外，还需要特别关注具体公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。例如，医院在开具病假条时若特别注明了“工作日”，或者用人单位的规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定（如仅计算工作日），并且该规定已经向劳动者公示告知，那么会按照这些特殊说明或规定执行。但任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。
实际操作建议
- 在实际操作中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门或当地的劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。同时，员工也应保留好医生开具的病假条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，病假计算通常是包含周末的，但具体是否包含法定节假日以及是否受公司特殊规定影响，需根据实际情况来判断。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请假前详细了解相关规定，并在必要时寻求专业法律意见。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。