结论：企业微信私聊感情的事情是否违反企业规定并足以导致辞退，需根据企业具体规章制度、员工行为性质及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 企业规章制度的角度

   • 规章制度内容：首先，要查看企业的具体规章制度中是否有明确规定禁止员工在工作时间内或使用企业资源（如企业微信）进行私人感情交流。如果规章制度中有此类明确规定，且员工确实违反了，那么企业有权依据规章制度对员工进行相应处理。
   • 规章制度合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能无端限制员工的私人生活自由，或对员工进行不合理的监控和处罚。

2. 员工行为性质及后果的角度

   • 行为性质：员工在企业微信上私聊感情的事情，如果仅是偶尔的、私人的、不影响工作的交流，通常不会被视为严重违反企业规定。但如果这种交流频繁发生，且影响了工作效率或工作氛围，甚至造成了不良后果（如泄露公司机密、引发同事间矛盾等），则可能被视为违反企业规定。
   • 后果严重性：企业辞退员工通常需要基于员工行为的严重性。如果员工的行为虽然违反了企业规定，但并未造成严重后果，企业通常不会轻易选择辞退这一严厉措施。相反，企业可能会采取警告、罚款、调岗等更温和的处理方式。

3. 法律规定的角度

   • 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等。如果企业仅凭员工在企业微信上私聊感情的事情就辞退员工，且该行为并未达到法定辞退条件，那么企业的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 员工权益保护：员工在面对企业的不当处理时，也有权依法维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求企业撤销不当处理决定或支付经济补偿等。

建议：

• 对于企业而言，应制定明确、合理、合法的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工违规行为时，应依据规章制度和法律法规进行，避免过度处罚或不当处理。
• 对于员工而言，应遵守企业的规章制度，合理使用企业资源进行工作交流。如果因私人感情交流而引发问题或争议，应积极与企业沟通协商解决，避免矛盾升级或扩大化。

如有更多关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。