针对您提出的“国企普通职工截留公款如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律与纪律的严肃话题。首先，我们需要明确的是，无论是国企还是其他任何形式的公职或企业环境，截留公款都是不被允许的行为，它严重违反了职业道德、企业规章制度以及可能触犯法律法规。
一、行为性质分析
截留公款，本质上是一种利用职务之便，非法占有或挪用公司财物的行为。这种行为不仅损害了公司的经济利益，也破坏了市场的公平竞争环境，更可能对公司的声誉和长期发展造成不可估量的损失。对于国企而言，由于其特殊的性质和地位，这种行为还可能影响到国家利益和公共利益。
二、法律与纪律依据
法律法规：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。虽然您提到的是“普通职工”，但若其职务行为涉及公款管理，且存在截留行为，同样可能触犯相关法律，尤其是当数额达到一定标准时。
企业纪律：国企通常会有严格的财务管理制度和内部纪律规定，明确禁止任何形式的截留、挪用公款行为。违反这些规定，将受到企业的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职乃至开除等。
三、处理流程与建议
内部调查：一旦发现截留公款的行为，企业应立即启动内部调查程序，查清事实真相，收集相关证据。
纪律处分：根据调查结果，依据企业规章制度对涉事员工进行相应的纪律处分。
法律追责：若截留公款行为涉嫌违法犯罪，企业应及时向公安机关报案，配合司法机关进行调查取证，依法追究涉事员工的刑事责任。
完善制度：同时，企业也应反思自身在财务管理和内部控制方面存在的漏洞和不足，及时完善相关制度，加强监督和管理，防止类似事件再次发生。
四、对员工的警示
对于国企普通职工而言，应时刻牢记自己的职业操守和法律责任，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。截留公款不仅会毁掉自己的职业生涯，还会给家庭和社会带来严重的负面影响。因此，建议广大职工增强法律意识，坚守职业道德底线，共同维护企业的健康发展和市场的公平竞争环境。
综上所述，国企普通职工截留公款是一种严重的违法行为和违纪行为，必须受到严肃处理。企业应加强内部管理和监督，完善相关制度；员工应增强法律意识，坚守职业道德底线。