结论：单位要求电工在复证培训费报销时签署承诺书，承诺必须做满一年，这一要求是否合法，需分情况讨论。若该承诺书内容不违反法律法规强制性规定，且是双方自愿签署的，那么该承诺书在双方之间具有法律效力；但若承诺书内容存在违法情形，或者签署过程存在欺诈、胁迫等情形，则该承诺书可能无效或可撤销。以下是对此问题的详细分析：
一、承诺书的法律效力基础
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权根据自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。因此，单位与电工之间签署承诺书，作为双方对特定事项（如服务期限）的约定，原则上是被允许的。
合法性要求：然而，承诺书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果承诺书中的条款存在违法情形，如限制电工的就业自由、设定不合理的违约金等，那么这些条款将被视为无效。
二、承诺书可能涉及的违法情形
限制就业自由：如果承诺书要求电工必须做满一年，否则将承担某种不利后果（如支付高额违约金），且这种要求没有合理的商业理由或法律依据，那么这种限制可能构成对电工就业自由的侵犯，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
不合理违约金：即使承诺书中设定了违约金条款，该违约金也必须合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果承诺书中的违约金数额过高，可能被视为不合理，从而部分或全部无效。
三、签署承诺书的注意事项
自愿性：电工在签署承诺书时，必须确保是出于自愿，没有受到任何欺诈、胁迫或不当影响。如果签署过程存在这些问题，电工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该承诺书。
内容审查：电工在签署承诺书前，应仔细审查承诺书的内容，确保其不违反法律法规的强制性规定，也不存在不合理或显失公平的条款。如有疑问，可咨询专业律师或法律顾问。
四、建议与行动
对于电工：在签署承诺书前，务必仔细阅读并理解其内容。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益不受侵害。如果认为承诺书中的条款不合理或违法，可以拒绝签署或要求修改。
对于单位：在要求电工签署承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合理，并尊重电工的自愿原则。避免设定不合理的违约金或限制电工的就业自由，以维护良好的劳动关系和单位形象。
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