劳动合同期限1-3年的，试用期不得超过2个月。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。

二. 试用期约定要点

1. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的“特殊期”，而是劳动合同期限中的一部分。
2. 试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三. 实例说明

• 例如，若某员工与用人单位签订了为期2年的劳动合同，那么根据法律规定，该员工的试用期不得超过2个月。

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