结论前置：针对您“签的子公司合同在母公司上班打卡，怎么要求赔偿”这一问题，需分情况讨论，核心在于判断这种工作安排是否构成对劳动合同的实质性变更以及用人单位是否存在过错，以下是具体分析：
- 若劳动合同明确约定工作地点为子公司，实际在母公司上班打卡属于工作地点变更
- 若未经您同意：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作地点是劳动合同的必备条款之一，子公司与母公司通常是不同的法律主体且工作地点不同，若用人单位未经您同意单方面将您安排到母公司上班打卡，属于违法变更劳动合同。您有权拒绝，并可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若您同意变更：双方协商一致变更工作地点后，您在母公司上班打卡，此时劳动合同已依法变更，一般不存在赔偿问题。但如果后续母公司出现其他违反劳动合同或法律法规的行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，您可以根据具体情况主张相应权利。
- 若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定较为模糊
- 若实际工作地点变更未对您造成实质影响：例如母公司与子公司距离较近，交通便利，且工作条件、薪酬待遇等均未发生变化，一般不会被认定为违法。此时您要求赔偿可能缺乏法律依据，难以得到支持。
- 若实际工作地点变更对您造成实质影响：比如母公司与子公司距离遥远，增加了您的通勤时间和成本，或者工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，您可以与用人单位协商解决。若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、通勤费用凭证等，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担因工作地点变更给您造成的合理损失，如交通补贴等。若用人单位的行为严重侵犯您的合法权益，您也可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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