工伤鉴定赔偿标准的计算涉及多个方面，具体包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以及可能的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对各赔偿项目计算标准的详细分析：

一. 医疗费

• 医疗费按实际产生的医疗费用核算，包括挂号费、治疗费、药费等与治疗工伤相关的各类费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，全额报销。

二. 停工留薪期工资

• 职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限最多不超过12个月。

三. 伤残津贴

• 伤残津贴依据伤残等级来确定具体数额。例如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。伤残津贴按月支付，标准为本人工资的一定比例，且不得低于当地最低工资标准。

四. 一次性伤残补助金

• 一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这是基于工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。

五. 其他可能的赔偿

• 若工伤造成职工生活不能自理，还可能涉及护理费、辅助器具费等赔偿。护理费根据护理依赖程度按月支付不同比例的生活护理费；辅助器具费按国家规定标准支付，如假肢、矫形器等。
• 在某些情况下，工伤职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿的具体数额需综合工伤职工的工资、伤残等级以及当地职工平均工资等因素确定。

我建议，在计算工伤鉴定赔偿时，应首先明确工伤职工的伤残等级和本人工资，然后按照上述各项赔偿标准的具体规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。