怀孕被辞退，您完全有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解答：

一、法律保护与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的第四十条（如因劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性职工在特殊时期的就业权益，确保她们不会因生理原因而遭受不公平的待遇。若用人单位违反了上述法律规定，擅自解除与怀孕女职工的劳动合同，那么女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、赔偿项目与计算方式

当怀孕员工被非法辞退时，劳动仲裁的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 违法解除赔偿金

   • 计算基数：按劳动者离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算。
   • 补偿倍数：每工作满一年支付2个月工资；工作不满半年按0.5个月计算，满半年不满一年按1个月计算。
   • 示例：若月工资8000元且工作3年，赔偿金为 \(8000 \times 3 \times 2 = 48,000\) 元。

2. 孕期至哺乳期工资损失

   • 覆盖范围：从辞退日至预产期+哺乳期结束（通常至婴儿满1周岁）。
   • 计算标准：按原工资待遇或当地最低工资标准（以较高者为准）按月支付。
   • 示例：若原工资6000元/月，孕期剩余4个月+哺乳期12个月，需补发 \(6000 \times (4+12) = 96,000\) 元。

3. 未休产假工资

   • 适用条件：若被辞退导致无法享受法定产假（通常为98天，难产或多胞胎另加天数）。
   • 计算标准：按日工资的200%支付（已包含正常工资部分）。
   • 示例：若日工资300元，产假98天，应补发 \(300 \times 98 \times 200\% - 已发工资 = 差额部分\)。

4. 社保公积金补缴

   • 补缴范围：用人单位需补足劳动关系存续期间的社保和住房公积金费用。

三、申请仲裁流程与注意事项

1. 提交仲裁申请书

   • 女职工需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书中应详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实及理由、证据和证据来源等。

2. 仲裁受理与审查

   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面说明理由并通知不予受理。

3. 开庭审理与调解

   • 仲裁庭会提前五日通知开庭日期和地点。在开庭前，仲裁庭会尝试进行调解，若调解成功，将制作调解书并经双方签收后生效；若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

4. 仲裁裁决与执行

   • 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，复杂情况可经批准延期，但延长期限不得超过十五日。裁决作出后，双方应履行裁决结果，否则可申请强制执行。

5. 注意事项

   • 证据收集：在申请仲裁过程中，女职工应特别注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作证、孕期证明等，以证明用人单位的违法行为。
   • 时效意识：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，女职工需在辞退之日起一年内提起仲裁。
   • 明确诉求：在申请书中清晰、具体地表达仲裁请求，如要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
   • 关注健康：在处理仲裁事务时，合理安排时间与精力，确保身体健康。

四、特殊情形处理

• 三期合并计算：若孕期、产期、哺乳期内多次遭遇辞退，赔偿期限连续计算。
• 举证责任倒置：用人单位需证明辞退符合法定情形（如严重违纪），否则推定违法。
• 经济补偿金替代：若双方协商解除劳动合同，可主张N倍经济补偿金（N=工作年限），但通常低于违法解除赔偿金。

综上所述，怀孕被辞退的女职工不仅有权申请劳动仲裁，而且应积极通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循正确的法律程序，是成功维权的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。