在公司被针对，可能涉及的法律问题主要围绕劳动权益保护，具体可依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来解决。下面我将分情况详细分析：
一. 劳动权益被侵害
工资与福利问题：
- 如果公司未按照劳动合同约定支付工资或福利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 例如，如果你的工资被无故扣减或延迟发放，你可以依据此条法律要求公司支付应得的工资。
工作环境与安全问题：
- 公司应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 如果工作环境存在安全隐患，且公司未采取必要措施，你可以向劳动监察部门投诉。
休息与休假问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定，劳动者享有休息和休假的权利。公司不得违反法律规定延长劳动者工作时间。
- 例如，如果你被要求超时工作而未得到相应的休息或加班补偿，你可以依据相关法律维护自己的权益。
歧视与不公平待遇：
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，公司应公平对待所有员工，不得有性别、年龄、种族等歧视行为。
- 如果你因上述原因受到不公平待遇，可以依法向公司或相关部门投诉。
二. 劳动合同纠纷
- 如果公司违反劳动合同中的约定，如变更工作内容、降低薪资待遇等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 例如，如果公司未经你同意擅自变更你的工作内容或降低薪资，你可以依据此条法律要求公司恢复原状或赔偿损失。
我建议，首先尝试与公司内部沟通解决，如果无法解决，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。