差旅费不报销是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以申请劳动仲裁的情形

1. 差旅补贴明确约定在劳动合同中

   • 如果劳动合同中明确规定了员工出差享有每日或每次的差旅补贴，并且该补贴被视为劳动报酬的一部分，那么用人单位未按照合同约定足额发放差旅补贴时，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，劳动合同中约定出差补贴为每天200元，但公司实际只支付了100元，员工就可以就未支付的100元申请劳动仲裁。

2. 用人单位规章制度规定差旅费用报销及发放标准

   • 当公司的规章制度详细规定了差旅费用的报销流程、补贴标准等，且员工已按照规定完成出差任务并提交合规的报销凭证，但用人单位无故拒绝或克扣报销金额时，这种争议同样属于劳动报酬支付的争议范畴，员工可通过劳动仲裁要求解决。比如，公司规章制度规定出差住宿费标准为每天500元，员工实际住宿费用为450元并提供了正规发票，但公司拒绝报销，员工就可以申请劳动仲裁。

3. 涉及劳动报酬的争议

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法进行仲裁。若公司拒绝报销的费用涉及员工的劳动报酬（如差旅补贴等），则员工同样有权申请劳动仲裁。

二、难以通过劳动仲裁解决的情形

1. 因借款产生的差旅费用争议

   • 如果员工为了出差向公司预支款项作为差旅费，而出差结束后双方就借款的结算产生争议，这种争议本质上属于借款合同纠纷，不属于劳动报酬争议，因此不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等途径来处理。例如，员工预支了5000元差旅费，实际花费4000元，但拒绝归还剩余的1000元，公司就不能通过劳动仲裁来追讨这1000元。

2. 纯粹因财务审批流程导致的争议

   • 当公司内部财务审批流程繁琐或审批时间过长导致差旅费用报销延迟，而双方对于差旅费用本身的报销标准、金额等并无实质争议时，这种情况主要涉及公司内部管理流程问题，不属于直接的劳动权益纠纷，因此也不属于劳动仲裁的范畴。比如，公司规定差旅费用报销需要经过多个部门审批，导致员工提交报销申请后很长时间才得到报销，但报销金额和标准都没有问题，这种情况下员工就不能申请劳动仲裁。

3. 按实际花费报销差旅费产生的争议

   • 如果差旅费用是按照实际花费来报销的，而不是基于固定的补贴或规章制度规定的标准，那么因报销产生的争议一般不可以申请劳动仲裁。此时，员工应做好取证工作，并按照公司财会制度及时报销冲账。如果公司仍不报销差旅费，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。例如，员工出差实际花费了交通费、住宿费等共计3000元，并提供了相关发票，但公司以各种理由拒绝报销，员工就不能申请劳动仲裁，但可以向法院起诉。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 确认劳动仲裁委员会：员工需根据自己公司的办公地址，确定相应的劳动仲裁委员会。

2. 整理并提交材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料清单、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。特别重要的是要保留好与报销相关的所有证据（如报销申请、相关文件、聊天记录、发票等）。

3. 等待受理并参加庭审：劳动仲裁委员会受理后将安排庭审，员工需在庭审中如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。

4. 注意时效限制：员工需自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。

总结来说，差旅费不报销是否可以申请劳动仲裁，关键在于判断该争议是否与劳动报酬相关以及具体的争议内容。在决定申请劳动仲裁之前，员工应收集好相关证据以增加胜诉的可能性。同时，对于不属于劳动仲裁范畴的争议，员工应了解并选择合适的法律途径来解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。