当公司面临资金困境无法按时支付工资，而您个人也因工资未发而陷入经济困难时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益并寻求解决方案：
一、与公司进行协商沟通
了解公司状况：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司当前的财务状况、资金紧张的具体原因以及预计的解决时间。
表达诉求：
- 在沟通过程中，明确表达自己的经济困难和迫切需要工资来维持生活的诉求。
协商解决方案：
- 尝试与公司协商分期支付工资、延迟发放但明确具体时间节点，或者制定一个双方都能接受的工资发放计划。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
收集证据：
- 准备劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
提交投诉：
- 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
配合调查：
- 在劳动监察部门调查过程中，如实提供相关信息和证据，积极配合调查工作，以便尽快解决问题。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁。
准备材料：
- 包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等相关证据。
提交申请：
参加庭审：
- 按照仲裁委员会的安排，参加庭审过程，陈述自己的诉求和理由，提供证据支持。
等待裁决：
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司在规定时间内支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼
如果公司对劳动仲裁结果不满意，或者拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
提交诉讼：
参加庭审：
- 按照法院的安排，参加庭审过程，陈述自己的诉求和理由，提供证据支持。
等待判决：
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
五、其他建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资拖欠相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
寻求法律援助：
- 如果您在经济上确实困难，无法承担律师费用等，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可能会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
了解法律法规：
- 深入了解《劳动法》、《企业破产法》等相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司不发工资的情况，您应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。同时，也要保留好相关证据，及时行动，并了解相关法律法规，以便更好地应对这一困境。