派遣工转正后，其在派遣期间的工龄应当连续计算，计入公司工龄。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二. 分析说明
- 工龄计算原则：根据上述法条，劳动者在非因本人原因被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于派遣工转正的情况。
- 派遣工转正的特殊性：派遣工在转正前，虽然与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但与用工单位存在实际的用工关系。因此，当派遣工转正为用工单位的正式员工时，其在派遣期间的工作年限应当连续计算，计入公司工龄。
- 经济补偿的考虑：如果派遣工在转正前已经从原派遣单位获得了经济补偿，那么在计算新用人单位的经济补偿时，可能会考虑这一因素，但这并不影响工龄的连续计算。
三. 结论
综上所述，派遣工转正后，其在派遣期间的工龄应当连续计算，计入公司工龄。这是基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，以及工龄计算的一般原则得出的结论。
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