您好，关于公务员予以辞退的情形，这通常是根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定来明确的。以下是一些主要的辞退情形，供您参考：

1. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的：

   • 如果公务员在现职岗位上无法胜任工作，并且拒绝接受组织安排的其他适当工作，那么机关有权予以辞退。

2. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的：

   • 公务员如果无故旷工，或者因公外出、请假后无正当理由逾期不归，且连续超过十五天或一年内累计超过三十天，这将被视为严重违反工作纪律，机关可以予以辞退。

3. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：

   • 公务员有义务遵守法律和公务员纪律，如果其不履行这些义务，且经过教育后仍无转变，不适合继续在机关工作，但又不至于达到开除处分的程度，机关可以予以辞退。

4. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的：

   • 当机关因调整、撤销、合并或缩减编制员额而需要调整公务员的工作时，如果公务员拒绝接受合理的安排，机关有权予以辞退。

5. 不按照规定参加在职培训、年度考核，经教育仍无转变的：

   • 公务员有义务参加在职培训和年度考核，如果其不按照规定参加，且经过教育后仍无转变，这将被视为不符合公务员的基本要求，机关可以予以辞退。

6. 其他因违纪违法等情形应当予以辞退的：

   • 除了上述具体情形外，如果公务员存在其他违纪违法等情形，且根据相关规定应当予以辞退的，机关也有权进行辞退。

在辞退公务员时，机关应当遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，公务员也有权对辞退决定提出申诉或复核，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。