无犯罪记录申请就业的法规依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的就业促进政策。以下是具体的法规依据和分析：
一. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着用人单位在招聘时，不得因应聘者无犯罪记录而歧视其就业权利，应平等对待所有应聘者。
用人单位的知情权与劳动者的告知义务：虽然《劳动合同法》并未直接规定用人单位有权要求劳动者提供无犯罪记录证明，但根据第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在某些特定行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等），用人单位可能会要求劳动者提供无犯罪记录证明，此时劳动者有义务如实提供。
二. 相关就业促进政策
促进公平就业：国家层面出台了一系列就业促进政策，强调公平就业，反对任何形式的就业歧视。这些政策虽然未直接提及无犯罪记录证明，但强调了用人单位应基于劳动者的能力和岗位需求进行招聘，而非基于无关的个人信息。
特定行业的特殊要求：对于某些特定行业或岗位，如公安、司法、教育等，由于岗位性质的特殊性，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了确保这些岗位的人员具备较高的道德品质和职业操守，维护公共利益和社会安全。
综上所述，无犯罪记录申请就业的法规依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的平等就业原则和用人单位的知情权与劳动者的告知义务。在特定行业或岗位，用人单位可能会要求劳动者提供无犯罪记录证明，以确保岗位人员的品质和职业操守。然而，用人单位在招聘时应遵循公平就业的原则，不得因应聘者无犯罪记录而歧视其就业权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。