不和公司签工资条本身并不直接构成违法，但公司不提供工资条或工资条内容不合法、不完整可能涉及违法问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资条的法律性质与要求
工资条，作为员工工资发放的明细记录，虽然并非劳动合同法明确规定的必须签订的书面文件，但它承载着重要的法律意义。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有义务向员工提供工资条，以确保工资支付的透明度和合法性。
二、公司不提供工资条的可能后果
违反工资支付规定：
- 如果公司不提供工资条，或者提供的工资条内容不完整、不真实，这可能违反了《工资支付暂行规定》中关于工资支付记录和工资清单提供的要求。虽然这一行为本身不直接等同于违法签订劳动合同，但它可能引发员工对工资支付的质疑和纠纷。
影响员工权益维护：
- 工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。如果公司不提供工资条，员工可能难以确认自己的工资是否按时足额支付，从而在权益受到侵害时难以有效维权。例如，在发生工资拖欠、克扣等纠纷时，工资条可以作为重要的证据来支持员工的诉求。
三、员工应如何应对公司不提供工资条的情况
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司提供工资条。在沟通时，可以明确表达自己对工资条的需求和期望，以及工资条对于维护个人权益的重要性。
保留证据并投诉：
- 如果公司拒绝提供工资条或提供的工资条内容不合法、不完整，员工可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录、银行转账记录等），并向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 非全日制用工：对于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），虽然双方当事人可以订立口头协议，但公司仍应按照《工资支付暂行规定》的要求，向员工提供工资清单或记录。
温馨提示：作为员工，你有权了解自己的工资构成和数额，并要求公司提供工资条。如果公司拒绝提供或提供的工资条内容不合法、不完整，你可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。