误工费并不包含加班费，两者是两个截然不同的法律概念。以下从多个角度为您详细分析：

一、概念内涵

1. 误工费：指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。它旨在弥补受害人因侵权行为（如交通事故、医疗事故、人身损害等）导致的工作收入损失。例如，某人因车祸受伤无法上班，其治疗期间原本应得的工资收入即构成误工费。

2. 加班费：是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。由于劳动者加班延长了工作时间并增加了额外的劳动量，因此应得到合理的报酬。如公司员工在周末或法定节假日加班，公司需按规定支付加班费。

二、计算依据

1. 误工费：

   • 有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。例如，若受害人每月固定工资为8000元，误工3个月，则误工费为24000元（8000×3）。
   • 无固定收入的受害人，则按其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、适用情形

1. 误工费：主要适用于侵权案件中，当受害人因侵权行为导致无法正常工作而产生收入损失时，可主张误工费赔偿。

2. 加班费：则适用于劳动关系中，是用人单位在劳动者超出正常工作时间提供劳动时，依据法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的额外报酬。

四、实际案例说明

假设某员工因交通事故受伤，需要休息一个月进行治疗，其原本每月工资为5000元，且该月原本有加班安排，预计加班费为1000元。在此情况下，该员工可主张的误工费为其原本应得的工资5000元，但加班费1000元并不包含在内，因为加班费是基于其额外提供的劳动而获得的报酬，与误工费所补偿的因无法工作而减少的收入是两个不同的概念。

五、法律建议

1. 如果您因侵权行为导致无法工作并产生了收入损失，您可以向赔偿义务人主张误工费赔偿。
2. 如果您在劳动关系中因超出正常工作时间提供了劳动而未获得加班费，您可以向用人单位主张加班费，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，误工费和加班费在法律上具有明确的区分。误工费是对受害人因侵权行为导致的工作收入损失的补偿，而加班费则是劳动者在法定工作时间之外提供劳动的额外报酬。两者在计算依据、适用情形及性质上均有所不同，因此在处理相关法律问题时，应严格区分并分别计算。如有具体法律问题或疑虑，您可以直接向我咨询。