“同工同酬是基于《劳动法》规定”这句话，意味着同工同酬这一原则是由《劳动法》所确立并重点保障的。下面我将从法律基础、价值取向、具体法律条文以及实践应用几个方面，为您详细解释这一原则。

一、法律基础

《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款奠定了同工同酬的法律基础，它强调了劳动者只要提供了等量的劳动，就应当获得等量的劳动报酬，不受性别、年龄、民族、区域或用工形式等因素的影响。

二、价值取向

同工同酬原则体现了按劳分配的公平性，它要求在同一单位内，对同样劳动岗位、在同样劳动条件下的劳动者，不论其性别、身份、户籍或用工形式，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。这一原则有效防止了工资分配中的歧视行为，保障了劳动者的合法权益。

三、具体法律条文

除了《劳动法》第四十六条外，《劳动合同法》也对同工同酬原则进行了细化规定。例如：

• 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位需按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
• 若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确且引发争议，用人单位与劳动者应首先尝试重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。

四、实践应用

在实践中，同工同酬的衡量通常需满足以下条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。若劳动者认为自己未获得同工同酬的待遇，应先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，“同工同酬是基于《劳动法》规定”这一表述，不仅体现了同工同酬原则的法律地位，也彰显了其对于保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要意义。在实际应用中，我们应严格遵循相关法律法规，确保每一位劳动者都能在公平、公正的环境下获得应有的劳动报酬。