工伤好了一个月，用人单位一般不能随意辞退员工，但特定情形除外。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤治愈后的一般保护
工伤医疗期保护：
- 工伤员工在治疗和康复期间，即法定的医疗期内，享有特别的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，工伤治愈后的一段时间内（若仍处于医疗期），公司不能随意辞退员工。
丧失或部分丧失劳动能力保护：
- 若员工因工伤导致身体残疾，丧失或者部分丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位同样不得随意辞退。这种情况下，用人单位应为其办理提前退休、退职手续等，并给予相应补偿或安置。
二、可辞退的特定情形
尽管有上述保护规定，但在某些特定情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：
严重违反规章制度：
- 如果工伤员工在工伤治愈后严重违反用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如多次旷工、严重失职、营私舞弊等），用人单位可以辞退该员工。但需注意，用人单位需提供充分的证据支持其辞退决定，并遵循法定程序，如提前通知工会等。
被依法追究刑事责任：
- 若工伤员工被依法追究刑事责任，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
三、违法辞退的法律后果
若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤员工还有权要求用人单位支付因工伤产生的相关待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
四、实际建议
- 了解自身权益：工伤员工应了解自身的法律权益，包括工伤待遇、劳动关系保护等。在工伤治愈后，若面临辞退风险，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 保留证据：若用人单位存在违法辞退行为，工伤员工应保留相关证据，如辞退通知、工资单、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。
- 协商与仲裁：在维权过程中，工伤员工可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤治愈后用人单位是否可以辞退员工，需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位不得随意辞退工伤职工，而应遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保护。若用人单位确需辞退工伤职工，必须严格遵守法定程序和条件，否则将面临不利的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。