用人单位安排劳动者超过国家规定加班的，需按照以下标准支付加班费作为赔偿：

1. 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，加班2小时则需额外支付200元×150%÷8小时×2小时=75元。

2. 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，周末加班1天且未补休，则需支付200元×200%=400元。

3. 法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，劳动者日工资为200元，国庆节加班1天，则需支付200元×300%=600元。

特殊说明：

• 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。超出部分可能面临劳动行政部门警告、责令改正及罚款（如《劳动保障监察条例》第二十五条规定的“按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准计算”罚款）。
• 举证责任：若劳动者主张加班费，需对加班事实承担初步举证责任（如考勤记录、加班通知等），用人单位否认的需提供反证（如已安排补休或支付加班费的证据）。
• 争议解决：若用人单位拒付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉（时效2年内）或申请劳动仲裁（时效1年内），主张加班费及50%-100%的赔偿金（需以用人单位“恶意拖欠”为前提）。

建议：若您遇到超时加班未获赔偿的情况，可先与用人单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。