您好，关于您提出的“公务员法规定公务员职务实行什么制度”这一问题，我可以为您详细解答。
根据我国《公务员法》的相关规定，公务员职务的任用方式主要包括选任制、委任制，并且在部分专业性或辅助性职位上，还可以实行聘任制。
选任制：
- 选任制是通过选举的方式来确定公务员任用对象的一种制度。它主要应用于各级人民政府的组成人员，例如省长、市长、县长等职务。这些职务通常由相应级别的人民代表大会通过选举产生，这一制度体现了民主集中制的原则，确保了公务员的任用具有广泛的民主基础。
委任制：
- 委任制则是由任免机关在其权限范围内，直接确定并委派某人担任一定公务员职务的一种制度。委任制在机关内部的非选举产生的职务中广泛应用，是公务员任用的一种常见方式。无论是领导成员还是非领导成员，只要不属于选举产生的职务，大多采用委任制进行任用，这种方式确保了公务员任用的效率和稳定性。
聘任制：
- 对于部分专业性较强的职位和辅助性职位，我国《公务员法》还规定了可以实行聘任制。聘任制是指通过合同聘用的方式来确定公务员的任用，这种方式更加灵活，有助于吸引和保留专业人才。聘任制主要适用于那些需要特殊专业技能或知识背景的职位，以及辅助性、事务性的职位，它使得公务员队伍的构成更加多元化和专业化。
除了上述三种主要的任用方式外，对于领导成员，除了选任制和委任制外，还可以通过考任制等方式产生。考任制通常涉及一系列的考试和评估，以确保被任用者具备相应的能力和素质。而对于非领导成员的职务，则可能通过委任制、考任制或聘任制等方式来确定，具体取决于职位的性质和要求。
综上所述，公务员职务的任用方式是一个多元化的体系，旨在确保公务员队伍的素质和能力能够满足国家和社会的需要，同时促进公务员队伍的稳定和发展。如果您还有其他关于公务员制度的问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。