关于劳动法中人格侮辱的条例规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 人格侮辱的定义与性质：

   • 人格侮辱，通常指的是在劳动关系中，一方（多为雇主或上级）对另一方（多为劳动者）实施的，侵犯其人格尊严、名誉权等人格权利的行为。这种行为可能表现为言语上的侮辱、诽谤，或者行为上的贬低、排挤等。
   • 从法律性质上看，人格侮辱不仅违反了劳动法的相关规定，还可能同时构成对《民法典》中人格权编的侵犯，劳动者有权依法追究侵权者的法律责任。

2. 劳动法中的相关规定：

   • 虽然直接的“人格侮辱”条款可能并未在劳动法中明确提及，但劳动法中的多项规定均体现了对劳动者人格尊严的保护。例如，《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：……（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”这一条款明确禁止了用人单位对劳动者的侮辱行为，并规定了相应的法律责任。
   • 此外，《劳动合同法》也强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并尊重劳动者的人格尊严，不得歧视劳动者。这同样体现了对劳动者人格尊严的保护。

3. 人格侮辱的法律后果：

   • 如果劳动者遭受了人格侮辱，首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己遭受了人格侮辱，如录音、录像、证人证言等。
   • 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。根据《民法典》的相关规定，侵害他人人格权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，劳动者因遭受人格侮辱而提起诉讼并获得赔偿的情况并不少见。这些案例提醒我们，劳动者在劳动关系中的人格尊严同样受到法律的保护，任何侵犯劳动者人格尊严的行为都将受到法律的制裁。
   • 同时，这些案例也启示劳动者，在遭受人格侮辱时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益，及时收集证据并寻求法律援助。

总结与建议：

• 劳动法中虽然没有直接提及“人格侮辱”的条款，但多项规定均体现了对劳动者人格尊严的保护。劳动者在遭受人格侮辱时，应当依法维护自己的合法权益。
• 建议劳动者在劳动关系中保持警惕，注意保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在遭受人格侮辱时能够及时提供证明。
• 如果您在劳动关系中遭受了人格侮辱或其他侵权行为，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。