您好，关于您提出的“在公司没有转正还是试用期是否可以申请婚假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的，都具备完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项基本权利。因此，从法律层面来讲，试用期员工是有权享受婚假的。

然而，也需要注意到，用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定自己的内部规章制度，包括员工应该在何时休婚假等具体规定。如果这些规章制度已经进行了公开公示，或者已经明确告知了员工，那么员工应当予以遵守。在这种情况下，如果员工未按照规章制度规定的时间申请婚假，用人单位有权不再另行安排。

所以，虽然试用期员工在法律上享有休婚假的权利，但具体是否能够申请以及何时申请，还需要参考您所在公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了试用期员工不能申请婚假，或者规定了特定的申请时间，那么您需要按照这些规定来执行。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律相悖，那么您有权依法申请婚假。

总的来说，试用期员工在大多数情况下是可以申请婚假的，但具体还需要根据您所在公司的规章制度来确定。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询公司的人力资源部门或者法律顾问。