针对您提出的“现役军人探亲违法怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，现役军人及其配偶的探亲行为本身并不违法，反而受到法律的保护。以下我将从法律法规、权益保障以及维权途径三个方面为您详细解答。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国军人地位和权益保障法》：该法第三十八条明确规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。这一条款为军人配偶的探亲权提供了法律基础。

2. 地方性法规：如《天津市拥军优属条例》第十九条也规定，现役军人配偶所在单位每年应给予现役军人配偶一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变，乘坐车（船）费用由所在单位按照规定报销。这进一步细化了军人配偶探亲假的权益保障。

二、权益保障内容

1. 假期安排：军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期。这通常意味着，军人配偶有权享受一定天数的探亲假，具体天数可能因地区和单位政策而异，但一般应参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的相关标准。

2. 薪酬待遇：在探亲假期间，军人配偶的工资、福利待遇应保持不变。这是对其正常工作权益的保障，确保其在探亲期间不会因休假而遭受经济损失。

3. 费用报销：对于军人配偶探亲期间产生的乘坐车（船）费用，所在单位应按照规定进行报销。这进一步减轻了军人配偶的经济负担。

三、维权途径

如果军人配偶在享受探亲假权益时遇到困难或问题，如单位不批准探亲假、降低薪酬待遇或拒绝报销费用等，可以采取以下维权途径：

1. 与单位协商：首先尝试与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的权益和依据，争取得到合理的解决。

2. 向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地的退役军人事务局、劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求他们的帮助和支持。

3. 法律途径：在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

总结来说，现役军人及其配偶的探亲行为是受到法律保护的，不应被视为违法。如果军人配偶在享受探亲假权益时遇到问题，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议相关部门和单位加强对军人配偶探亲假权益的宣传和保障力度，确保这一政策能够得到有效落实。