关于请三天病假是否扣工资及如何计算的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，请三天病假会按照一定比例扣除工资，但具体扣除比例和计算方式需依据劳动合同、用人单位规章制度及当地政策来确定。
2. 病假工资的计算主要涉及病假工资基数、病假工资系数及请假天数三个因素，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

一、病假工资计算的基本原则

1. 病假工资基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资系数：

   • 病假工资的计算系数依据职工的连续工龄及病假期限确定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，则按本人工资的100%计发，即不扣除工资。

3. 病假工资下限：

   • 根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间的基本生活需求。

二、具体计算方式

病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数 × 请假天数。但需注意，当月实际出勤天数、法定节假日等因素也可能对病假工资的计算产生影响。

举例说明： 假设员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假3天，且当月无法定节假日调整出勤天数的情况。按照上述原则，其病假工资计算如下：

• 病假工资基数：假设按正常出勤月工资的70%计算，即5000元 × 70% = 3500元（但需注意，若劳动合同或集体合同有更高约定，则按约定执行）。
• 病假工资系数：满4年不满6年，按80%计发。
• 请假天数：3天。
• 因此，病假工资 = 3500元 × 80% ÷ 当月法定工作天数（如21.75天）× 3天 ≈ 386.21元（实际计算时，可能需根据用人单位具体规定调整分母，如按当月实际应出勤天数计算）。

但更常见的简化计算方式（若不考虑当月出勤天数调整，且以月工资直接为基数进行比例计算，仅作示例说明，非严格法律计算）：

• 病假工资 = 5000元 × 80%（系数） × （3天 ÷ 当月天数，此处理论上应按工作天数比例，但简化示例）≈ 按实际应按工作天数比例调整后的数值，如严格计算需明确当月工作天数。

严格计算应明确：实际计算时，需根据用人单位规章制度或当地政策，明确病假工资基数是按全额月工资还是一定比例计算，以及是否按当月实际工作天数比例调整。

三、地区差异与特殊情况

• 部分地区可能规定了统一的病假工资支付比例，如不低于最低工资标准的80%。在计算时，需先比较地区规定与公司政策，取较高者作为计算依据。
• 福利待遇方面，员工病假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费及公积金等，确保员工合法权益不受损害。病假期间的福利待遇（如年终奖、绩效奖金等）可能根据公司政策及地区规定有所不同。

实际操作建议：

1. 查阅合同条款：职工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定。
2. 咨询人事部门：若劳动合同中未明确规定，或职工对相关规定有疑问，应及时向用人单位的人事部门咨询。
3. 了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资政策，职工应了解并遵守当地的法律法规。

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