针对您提出的“欠薪2000可以立案吗”这一问题，我将从法律程序和恶意欠薪罪的立案标准两个方面为您详细解答。
首先，从一般的法律程序来看，欠薪2000元是可以寻求法律途径解决的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要保留好所有与工资支付有关的文件和记录，如工资条、劳动合同等，作为日后维权的证据。
具体来说，您可以采取以下步骤：
与雇主协商：首先尝试与老板沟通，了解公司财务状况和拖欠工资的具体情况，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
接下来，我们来看恶意欠薪罪的立案标准。根据相关规定，恶意欠薪罪的立案需要满足以下三个条件：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：这意味着当事人基本上有支付劳动报酬的能力，但以各种理由拒绝支付。
数额较大：虽然对于“数额较大”的具体定义尚未明确规定，但根据司法实践，一般涉及数额在5000到10000元之间的可以被认定为数额较大。不过，这并不意味着欠薪2000元就不能通过法律途径解决，只是不构成恶意欠薪罪的刑事立案标准。
经政府有关部门责令支付仍不支付的：即经过政府机关干涉后，用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资。
针对您的情况，虽然欠薪2000元可能不构成恶意欠薪罪的刑事立案标准，但您仍然可以通过上述的法律程序来维护自己的合法权益。您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求用人单位支付拖欠的工资。
总之，无论欠薪金额多少，劳动者都有权要求用人单位按时支付工资。如果无法解决，不要放弃维权，积极寻求帮助并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。