根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，您在新单位的年假计算需结合工龄连续性及新单位工作时长综合判断，具体分两种情况：

1. 若原单位工龄可连续计算（如无中断且能提供证明）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。您15年工龄应直接累计至新单位，年假天数按累计工龄对应标准计算：

   • 累计工龄满10年不满20年：每年10天年假（您符合此档）；
     
   • 若新单位入职当年未满整年，年假按“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数”折算，折算后不足1整天的部分不享受（如7月1日入职，剩余184天，则10×(184÷365)≈5天）。

2. 若原单位工龄无法连续计算（如中断超1个月或无法提供证明）
   新单位需重新计算工龄，年假从在新单位连续工作满12个月后开始享受：

   • 第一年无年假；
     
   • 第二年起按新单位工龄计算（若第二年仍不满10年，则每年5天年假；满10年后升至10天）。
     需注意：部分地区规定（如上海）允许“非本人原因”中断后工龄合并计算，需结合当地政策判断。

关键提醒：

• 保留原单位劳动合同、社保记录等证明工龄的材料；
  
• 新单位若拒绝按累计工龄计算年假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 折算年假时，单位若因生产需要不能安排休假，需按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
  

如有具体细节需进一步分析（如工龄中断原因、新单位政策等），可直接向我咨询。