针对您提出的“没签劳动合同2年可以要什么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分阶段分析

1. 入职后第二个月起至满一年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从您入职的第二个月开始，直至满一年前的最后一日，您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资作为赔偿。

2. 满一年之后：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从入职满一年的当日起，即使双方没有签订书面劳动合同，也视为已经建立了无固定期限的劳动关系。此时，您无法再主张双倍工资的赔偿，但您仍然享有与其他签订了劳动合同的劳动者相同的权益，包括但不限于社会保险、加班费、劳动保护等。

二、双倍工资的计算与注意事项

• 双倍工资的计算基数一般以您正常出勤月工资的应发工资来确定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
• 需要注意的是，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，您申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超时失效。

三、其他损失的赔偿与维权途径

• 如果因未签劳动合同给您造成了其他损失，如无法享受社保待遇、无法证明劳动关系等导致的经济损失，您可以尝试通过法律途径要求用人单位进行赔偿。
• 在维权过程中，您可以先与用人单位协商解决赔偿及补签劳动合同的事宜。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

• 在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性，并尽可能收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 同时，考虑到法律问题的复杂性和专业性，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，对于未签劳动合同满两年的情况，您应了解自己的法律权益和赔偿规定，及时采取措施维护自身权益，并与用人单位协商或采取法律途径解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。