您好，关于退休时干部和工人的界定问题，这主要依据个人的身份以及工作经历来确定，以下为您详细解答：

一、身份认定的基本依据

干部和工人的身份认定，主要是根据个人招工原始档案的记载来进行的。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，都是认定身份的重要依据。

二、干部与工人的退休年龄差异

1. 干部：一般来说，女干部的法定退休年龄为年满55周岁，男干部的退休年龄则通常为年满60周岁（具体可能因单位性质、职务等因素有所不同，但此处以一般情况说明）。不过，也存在一些特殊情况，如高级专家等，可能因工作需要而延长退休年龄。

2. 工人：女工人的法定退休年龄通常为年满50周岁，男工人的退休年龄则与男干部相同，为年满60周岁。但同样，也存在一些特殊情况，如女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，其退休年龄可能按55周岁执行。

三、身份转换与退休年龄的确定

在实际工作中，可能存在身份转换的情况，如女工人退休前在干部管理岗位上工作，或者女干部退休前在工人岗位上工作。对于这种情况，退休年龄的确定通常遵循以下原则：

• 女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的：其退休年龄按55周岁执行。
• 女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的：其退休年龄按50周岁执行。

此外，对于从事管理岗位的女职工下岗后，其退休年龄的确定则按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质来确定。

四、特殊情况的处理

对于一些特殊情况，如高级专家、有重大贡献的专业人员等，其退休年龄和退休费标准可能根据相关规定进行适当延长或提高。这些特殊情况通常需要经过相关部门的审批和认定。

五、建议与注意事项

1. 提前了解政策：在临近退休年龄时，建议您提前了解所在单位或地区的退休政策，包括退休年龄、退休费标准等，以便做好相应的准备。
2. 保管好个人档案：个人档案是认定身份和确定退休年龄的重要依据，因此请您务必妥善保管好自己的档案材料。
3. 咨询相关部门：如果您对退休政策或身份认定存在疑问，建议您及时咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。