劳动仲裁员不可以兼任劳动监察员。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 职责分离原则：

   • 劳动仲裁员的主要职责是处理劳动争议案件，依据事实和法律进行裁决，确保争议得到公正、合理的解决。他们需要保持中立和客观，不偏袒任何一方当事人。
   • 劳动监察员则负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益。他们的工作更侧重于执法和监督。
   • 如果劳动仲裁员兼任劳动监察员，可能会导致职责混淆，影响仲裁的公正性和监察的独立性。例如，仲裁员在处理案件时可能会受到监察工作中获取的信息的影响，从而无法保持中立立场。

2. 法律禁止性规定：

   • 根据相关法律法规的规定，劳动仲裁员和劳动监察员是两个独立的职位，各自有其明确的职责和权限。法律并未允许或鼓励这两个职位之间的兼任。
   • 兼任这两个职位可能会违反法律对于公职人员职责分离、避免利益冲突的基本原则。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，劳动仲裁和劳动监察是两个不同的工作体系，有着不同的工作流程和操作规范。兼任这两个职位可能会增加工作复杂性和管理难度，降低工作效率。
   • 同时，兼任也可能导致资源分配不均，影响两个职位各自职能的充分发挥。

法律建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，应明确劳动仲裁员和劳动监察员的职责和权限，避免混淆和误解。
• 如果遇到劳动争议或违法行为，应分别向劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助和救济。
• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免兼任可能产生利益冲突的职位。

综上所述，劳动仲裁员不可以兼任劳动监察员，这是基于职责分离原则、法律禁止性规定以及实际操作中的考量所得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。