针对您提出的“公司因注销把员工辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、明确结论
当公司因注销而辞退员工时，公司通常需要向员工支付经济补偿，具体数额取决于员工在公司的工作年限及月工资水平。若公司注销过程中存在违法行为，如未提前通知或未依法支付经济补偿，员工还有权要求公司支付赔偿金。
二、经济补偿的计算标准及情形
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体情形：
- 在公司注销的情况下，通常属于经济性裁员或合同无法继续履行的情形。根据劳动合同法，因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员的，且符合法定条件的，公司需支付经济补偿。
三、赔偿金的支付情形
- 若公司在注销过程中存在违法行为，如未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或未依法支付经济补偿，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、特别注意事项
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于公司注销时经济补偿或赔偿金的特别约定，应优先按照合同约定执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
法律程序：
- 公司在注销过程中，应确保程序的合法性，包括提前通知员工、听取工会或职工意见、依法进行清算等。若公司未依法履行这些程序，可能面临法律责任。
员工权益保护：
- 员工在面临公司注销被辞退时，应了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金、未休年假补偿等。若公司未依法支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
五、实际操作建议
与公司沟通：
- 在公司注销过程中，员工应与公司保持沟通，了解注销进展及自己的权益保障情况。
咨询专业法律人士：
- 若员工对经济补偿或赔偿金的计算、支付等存在疑问，建议咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，公司因注销而辞退员工时，通常需要支付经济补偿。若公司存在违法行为，员工还有权要求支付赔偿金。在实际操作中，建议员工与公司保持沟通，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。