结论前置：公司未足额支付离职补偿金，劳动者是有权进行追诉的，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
劳动者权利与追诉途径
要求补足离职补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未足额支付离职补偿金的，劳动者有权要求其补足差额。这是劳动者的一项基本权利，用人单位应当履行其支付义务。
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出未足额支付离职补偿金的情况，并要求用人单位立即补足。协商是一种快速、简便的解决方式，有助于双方达成和解。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明用人单位未足额支付离职补偿金的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 投诉未能解决问题时，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要详细陈述事实和理由，并提供充分证据来支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，具有强制执行力。
法律责任与后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者离职补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补足离职补偿金，还可能面临额外的赔偿责任。
实际操作建议
- 收集证据：在整个追诉过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应妥善保管与离职补偿金相关的所有文件和记录，如劳动合同、离职证明、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明用人单位未足额支付离职补偿金的事实。
- 及时行动：劳动者在发现用人单位未足额支付离职补偿金后，应尽快采取行动。无论是协商、投诉、申请仲裁还是提起诉讼，都需要在规定的时间内进行。逾期可能会丧失追诉的权利。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在追诉过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
作为刘超律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。