国庆和中秋节为正常上班，确实可以有加班费，具体取决于加班的日期是法定节假日还是休息日。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班
国庆节和中秋节中，部分日期属于国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以常见的假期安排为例，国庆节的法定节假日通常为10月1日至10月3日，中秋节若与国庆节相邻且未调休至其他日期，则中秋节当天也为法定节假日。若在这几天上班，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，且不能以安排补休来替代。
计算公式：
- 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
示例：
- 假设劳动者月工资基数为5000元，在国庆节法定节假日（如10月1日至3日）加班3天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2069.01元。
二、休息日加班
国庆节和中秋节假期中，除了法定节假日外，还可能包含调休的休息日。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。
计算公式：
- 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
示例：
- 假设劳动者月工资基数仍为5000元，在国庆节调休的休息日（如10月4日至7日中的某几天）加班且未安排补休，加班2天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元。
三、注意事项
- 加班工资的计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。
- 维护合法权益的途径：如果劳动者在国庆和中秋节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，可以通过与用人单位进行协商沟通、向当地的劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果国庆节和中秋节假期中的某些日期既非法定节假日也非调休的休息日（这种情况较为罕见，通常出现在假期调整或特殊安排中），则这些日期上班可能不涉及加班费问题，但具体还需根据用人单位的规章制度和当地劳动政策来确定。
- 加班费的支付应遵循及时、足额的原则，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的加班费。
综上所述，国庆和中秋节为正常上班时，劳动者确实有可能获得加班费，具体取决于加班的日期是法定节假日还是休息日。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。