面对公司让孕妇加班的情况，这确实是违法行为，您完全有权利坚决维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的维权策略和步骤，希望能对您有所帮助：

一、明确法律依据与基本规定

首先，您需要了解相关的法律法规来支撑自己的维权行动。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位是不得延长劳动时间或者安排夜班劳动的，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确禁止安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这些法律法规都是您维权的有力武器。

二、与公司进行协商沟通

在发现公司有强迫加班的行为后，我建议您首先尝试与公司进行协商沟通。您可以明确向公司表达自己的身体状况和法律规定，表明自己无法接受加班安排，并希望公司能够理解和遵守相关法律法规，合理安排您的工作。在沟通过程中，请保持冷静和理智，以平和的语气表达自己的诉求，并收集和保留好相关证据，如加班通知、工作记录、沟通录音等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。在投诉举报时，请提供详细的证据材料，包括加班的具体时间、工作内容以及公司强迫加班的相关证据。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查处理，并保护您的合法权益。

四、申请劳动仲裁

如果投诉举报未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。为了增加维权成功率，我建议您委托专业律师代理仲裁案件。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决，并保护您的合法权益。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请遵守诉讼程序和法律规定，按照法院要求提交材料和参加诉讼活动。法院将会根据事实和法律规定进行判决，并保护您的合法权益。

六、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好所有与加班有关的证据至关重要。这些证据包括加班通知、邮件、聊天记录、工作记录等，它们将在未来的维权过程中起到非常重要的作用。因此，请务必妥善保管这些证据，并在需要时及时提供给相关部门或机构。

七、关注身心健康

最后，作为孕妇，您的身心健康是最重要的。在面对工作压力和不公时，请学会调整心态，保持平和心情，避免过度焦虑和紧张。同时，寻求家人和朋友的支持和理解，共同度过这个特殊时期。

总之，面对公司强迫孕妇加班的违法行为，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、投诉举报、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径，结合保留证据和关注身心健康的策略，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助！