关于产假结束后上班期间谁带孩子的问题，这实际上是一个涉及家庭安排和个人选择的议题，而非一个由法律直接规定的固定模式。不过，我可以从劳动保障的角度，为您提供一些相关的信息和建议，帮助您更好地平衡工作和育儿。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在产假结束后回到工作岗位，享有特定的劳动保障措施，这些措施旨在帮助您更好地适应工作和育儿的双重角色。具体来说：

1. 哺乳时间：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间。如果您生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，还会额外增加1小时的哺乳时间。这为您在工作时间内有了一定的灵活性，可以安排时间回家哺乳或者挤奶储存。

2. 工资保障：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资，这确保了您在育儿期间的经济收入不受影响。

3. 工作安排：用人单位不得延长哺乳女职工的劳动时间或者安排夜班劳动，同时也不能安排您从事高强度劳动或者有毒有害等哺乳期禁忌的岗位。这些规定旨在保护您的身体健康，确保您有足够的精力和体力照顾孩子。

4. 岗位调整：如果您在哺乳期不适应原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善工作条件。这为您提供了更多的选择空间，以便找到更适合您当前状况的工作方式。

至于具体由谁来带孩子，这通常取决于您和家人的实际情况和安排。有些家庭可能会选择由父母、配偶或者其他亲属来帮忙照顾孩子；有些家庭可能会选择雇佣保姆或者将孩子送到托儿所等机构。无论哪种方式，都需要您和家人根据实际情况进行综合考虑和决策。

最后，我想强调的是，平衡工作和育儿是一个挑战，但也是一个充满爱和成长的过程。希望您能够充分利用法律赋予的权益，同时积极与家人沟通协商，找到最适合您和孩子的育儿方式。如果您在过程中遇到任何困难或者问题，也可以随时向相关部门或者专业人士寻求帮助和支持。