下班坐公交摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般来说，若符合特定条件，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在乘坐公交车时因交通事故受伤，且该事故经公安机关交通管理部门认定，职工不承担主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），那么这种情形符合工伤认定的条件。
   • 举例：若公交车在正常行驶过程中与其他车辆发生碰撞，且经认定公交车一方无责或负次要责任，乘坐该公交车的职工因此受伤，即可被认定为工伤。

2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。虽然公交车不属于城市轨道交通，但此条款中的“等”字表明，类似公共交通工具的事故伤害也可能被纳入工伤认定范围，不过具体还需结合事故性质和当地实践。在公交车事故中，若符合“非本人主要责任”的条件，通常也会按此条款处理。

二、不能认定为工伤的情况

1. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果职工在上下班途中自己不小心摔倒受伤，且不属于上述特定事故类型，则一般不能认定为工伤。此类情况通常被视为个人意外，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。
   • 举例：若职工在公交车到站后，因急于下车而自己摔倒受伤，且该事故未涉及其他车辆或行人，也未受到公交车司机或其他外部因素的影响，则通常不能认定为工伤。

2. 承担主要责任的交通事故：

   • 如果职工在交通事故中被认定为主要责任方，如因自身违反交通规则导致事故发生并受伤，则通常不能认定为工伤。
   • 举例：若职工在乘坐公交车时，因未系安全带或故意干扰司机驾驶等行为导致事故发生并受伤，且经认定职工承担主要责任，则不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序与材料

• 为了确认是否属于工伤范畴，职工应及时按照规定向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。这些材料包括但不限于劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。只有经过正式的工伤认定程序，并获得相应的工伤认定决定，职工才能享受工伤保险待遇和获得工伤赔偿。

建议：若您在下班坐公交时摔伤，且怀疑可能符合工伤认定条件，请及时收集相关证据材料，并向用人单位或社会保险行政部门咨询工伤认定事宜。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。