公司不能因催收骚扰就直接辞退你，这样的辞退行为可能违法。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司辞退员工的合法条件

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但催收骚扰并不直接属于这些情形。
2. 催收骚扰与工作能力无关：催收骚扰是外部行为，与你的工作能力和表现无直接关联。公司不能仅凭此就判定你不胜任工作或直接辞退。

二. 你的权益保护

1. 有权要求合理解释：如果公司提出辞退，你有权要求公司提供具体的辞退理由和依据。
2. 可以寻求法律援助：如果认为公司的辞退行为不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 应对建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解催收骚扰的具体情况，以及公司为何会因此考虑辞退你。尝试提出你的观点和解释，看是否能达成和解。
2. 保留证据：保留所有与催收骚扰和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、辞退通知书等，以备后续可能的法律纠纷。
3. 咨询专业意见：如有必要，可以寻求专业律师的帮助，了解你的法律权益和可能的法律途径。

我建议，你首先与公司进行坦诚沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，且公司坚持非法辞退你，那么你应该积极收集证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。