核心结论：在工厂上班作业中因同事冲突造成轻伤，处理方式需分情况讨论，主要涉及民事赔偿和可能的行政或刑事责任，具体如下：

1. 民事赔偿部分
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

   • 操作建议：
     （1）协商解决：双方可就赔偿金额（如医疗费、误工费等）自行协商，达成书面协议并履行；
     （2）调解或诉讼：若协商不成，可向工厂调解委员会申请调解，或直接向法院起诉，由法院根据实际损失判决赔偿金额。
     需注意：保留医疗记录、费用票据、误工证明等证据，以支持赔偿主张。

2. 行政或刑事责任部分
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。若经鉴定构成轻伤二级以上，则可能触犯《刑法》第234条故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。

   • 操作建议：
     （1）报警处理：立即向公安机关报案，由警方立案调查并委托鉴定伤情；
     （2）区分责任：若冲突因工作原因引发，工厂可能需承担部分管理责任（如未提供安全环境），但同事个人仍需承担主要侵权责任；
     （3）刑事和解：若构成犯罪但情节轻微，双方可达成刑事和解，争取从宽处理（如不起诉或缓刑）。
     

补充说明：

• 若冲突因工作分配、操作规范等引发，建议同步向工厂反映，要求加强安全管理，避免类似事件；
  
• 无论民事还是刑事程序，均需以伤情鉴定结论为核心依据，务必及时进行司法鉴定。
  

如有进一步细节（如冲突原因、伤情鉴定结果等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。