结论：在脊髓损伤被认定为工伤的情况下，您老婆（作为您的近亲属）在特定条件下是有可能获得相应赔付的，具体赔付项目和标准需依据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔付主体
工伤认定：首先，脊髓损伤需要被依法认定为工伤。这通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件。
赔付主体：一旦工伤认定成立，赔付主体通常是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金负责支付部分工伤待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位则可能需支付停工留薪期工资、护理费等。
二、近亲属的赔付权益
工亡情况：如果脊髓损伤导致工亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，近亲属（包括配偶、父母、子女等）有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔付。
非工亡但伤残情况：如果脊髓损伤未导致工亡，但造成了伤残，那么您本人（而非您的老婆）将有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔付。不过，在某些情况下，如您因伤残无法工作且需要长期护理，您的老婆作为您的配偶，可能间接从您获得的赔付中受益，比如用于支付护理费用等。但严格来说，这并非直接赔付给您的老婆。
三、赔付项目与标准
医疗费用：包括因治疗脊髓损伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残津贴：对于因伤残导致无法从事原工作或无法完全从事原工作的情况，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
护理费：如果因伤残需要护理，且用人单位未安排护理的，由用人单位支付护理费。
四、特殊情况下的赔付
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇将由用人单位承担。
第三方责任：如果脊髓损伤是由第三方造成的（如交通事故等），那么您还有权向第三方主张民事赔偿。这种情况下，赔付项目和标准将依据民事法律规定来确定。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：一旦发生脊髓损伤等工伤事故，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定和后续赔付过程中，应积极收集相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
咨询专业律师：由于工伤赔付涉及复杂的法律程序和规定，建议您在必要时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
如果您在工伤赔付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。