结论前置：

1. 若通过合法途径获取信息，一般不直接导致法律责任，但可能引发隐私权争议。
2. 若通过非法手段获取信息，可能面临行政处罚或刑事责任。

具体分析：

1. 合法途径获取信息：

   • 如果您是通过公开渠道（如对方主动公开、社交媒体等）或合法调查手段（如委托律师进行合法调查，但需注意律师调查权也受法律限制）获取到对方另一半的工作单位信息，一般情况下，这并不直接构成违法行为。但需要注意的是，即使信息获取合法，若后续使用该信息（如进行骚扰、威胁等）则可能触犯法律。
   • 隐私权角度：即使信息获取合法，如果未经对方同意，擅自公开或利用其配偶的工作单位信息进行不当行为，可能侵犯对方的隐私权，需要承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 非法手段获取信息：

   • 如果您是通过非法手段（如黑客攻击、私自调查、窃取个人信息等）获取到对方另一半的工作单位信息，这明显违反了法律法规，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事责任（如侵犯公民个人信息罪）。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可能构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与提醒：

• 在处理涉及他人隐私的信息时，务必遵守法律法规，尊重他人的隐私权。
• 如果您需要了解某人的工作单位等信息，建议通过合法途径进行，如直接询问对方、通过公开渠道查询等。
• 如果您在处理此类信息时遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。