针对您提出的“工作十年第三方被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

工作十年被辞退的赔偿情况，并非固定不变，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判定。一般来说，合法辞退可能无需赔偿或需支付经济补偿，而违法辞退则需支付高额赔偿金。

二、合法辞退情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若您在试用期间不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。 在这些情况下，用人单位辞退您无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。 经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十年的您，通常可获得十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退情形及赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作十年的您，赔偿金通常为二十个月工资。

四、劳动合同条款与特殊情况

• 劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的具体条款。若合同中有明确约定且不违反法律法规，应按合同约定处理。
• 特殊情况下，如您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准会有所不同，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

五、维权途径

若您遭遇辞退，建议先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

六、总结与建议

工作十年被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素，包括辞退原因、劳动合同条款及法律法规等。建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。