劳动仲裁裁决什么时候生效-陆昱衡律师｜法行宝

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2025-11-15 劳动纠纷

劳动仲裁裁决书的生效时间，依据其类型（终局裁决或非终局裁决）而有所不同：

终局裁决：
- 终局裁决书在作出之日即发生法律效力。但需要注意的是，如果劳动者在收到裁决书的15日内向人民法院起诉，则裁决书不立即生效。若劳动者起诉后又撤诉，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。
- 对于终局裁决，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在依法应撤销的情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，如果劳动者已经起诉，法院将不受理企业的撤销裁决申请，只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉后，企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。
非终局裁决：
- 非终局裁决书在当事人自收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的情况下，裁决书发生法律效力。
- 如果当事人对裁决书中的部分事项起诉，那么整个仲裁裁决都不发生法律效力。
- 对于多个劳动者的仲裁裁决，如果部分劳动者起诉，那么对未起诉的劳动者，仲裁裁决仍然发生法律效力，他们可以向法院申请执行；而对起诉的劳动者，仲裁裁决则不发生法律效力。

综上所述，劳动仲裁裁决书的生效时间取决于其是否为终局裁决以及当事人是否在法定期限内提起诉讼。因此，在收到劳动仲裁裁决书后，当事人应仔细审查裁决内容，并根据自身情况决定是否需要在法定期限内采取进一步法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

仲裁裁决的生效时间主要取决于案件类型及是否涉外，具体分为以下几种情况：一、国内仲裁裁决（非劳动争议案件）一般情况：根据《中华人民共和国仲裁法》第五十七条的规定，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，仲裁庭在按照法定程序完成审理并作出裁决后，裁决书即具有法律效力，对双方当事人产生约束力。举例：某合同纠纷案件经仲裁委员会审理后，于2024年3月15日作出裁决书，该裁决书自2024年3月15日起即对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行裁决所确定的义务。特殊情况（需补正）：如果裁决书中存在文字、计算错误或者遗漏事项等需要补正的情况，根据《仲裁法》第五十六条，仲裁庭应当补正；当事人自收到裁决书之日起三十日内，可以请求仲裁庭补正。补正的裁决书是原裁决书的组成部分，与原裁决书同时发生法律效力，其生效时间仍以原裁决书作出之日为准。举例：裁决书中将赔偿金额的数字写错，仲裁庭在接到当事人的补正申请后，及时进行了补正，补正后的内容自原裁决书作出之日起就具有法律效力。二、国内劳动争议仲裁案件一般情况：根据《劳动争议仲裁调解法》，仲裁裁决书下达后，15天内双方无异议且不提起诉讼的，裁决书产生法律效力。举例：劳动争议仲裁委员会于2024年4月1日作出裁决书并送达双方当事人，若双方在15天内均未提出异议或提起诉讼，则该裁决书自2024年4月16日起生效。一裁终局案件：此类案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效。三、涉外仲裁裁决一般生效时间：涉外仲裁裁决通常也是自裁决作出之日起生效，如中国的涉外仲裁机构作出的裁决。举例：在一起国际货物买卖合同纠纷的涉外仲裁中，仲裁庭于2024年5月10日作出裁决书，该裁决书自5月10日起生效。特殊情形下的承认与执行：若一方当事人需要在外国执行仲裁裁决，可能需根据该国法律及国际公约（如《纽约公约》）向该国法院申请承认和执行。外国法院会对仲裁裁决进行审查，符合规定条件的才会承认和执行。若不被承认和执行，虽裁决本身在作出地有效，但在该外国境内无法强制执行。举例：一份由新加坡国际仲裁中心作出的仲裁裁决，胜诉方欲在中国执行该裁决，需要向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请承认和执行。法院经过审查，若裁定承认和执行该裁决，则该裁决在中国境内产生实际执行力，但生效时间仍以其在新加坡作出之日为准。四、其他注意事项终局性：仲裁裁决是终局裁决，非经法定程序，任何人不得随意变更和修改。仲裁时效：仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，具体时长根据案件类型和法律规定而定。例如，普通仲裁时效期间可能从知道或应当知道权利被侵害时起算，但超过一定年限（如20年）的不予保护。总结与建议：仲裁裁决的生效时间受多种因素影响，包括案件类型、是否涉外以及具体的法律规定。当事人在参与仲裁过程中应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。若您对仲裁裁决的生效时间或相关法律程序有进一步疑问，或需要针对具体案件的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

劳动仲裁终局裁决的生效时间主要取决于裁决的性质以及当事人是否对裁决结果有异议并采取相应法律行动。以下是对此问题的详细解答：终局裁决的一般生效规则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额），以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。此类终局裁决书自作出之日起即发生法律效力，意味着裁决书一旦作出，即对劳动者和用人单位双方产生法律约束力，双方应依此履行相应义务。对劳动者的特殊规定：立即生效与起诉权：对于劳动者而言，终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。但若劳动者对裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力，案件将进入法院诉讼程序。起诉后的影响：若劳动者在规定期限内提起诉讼，则需等待法院对案件进行审理并作出判决。若劳动者起诉被驳回或撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则裁决书重新生效。对用人单位的特殊规定：申请撤销权：用人单位虽不能就终局裁决向法院提起诉讼，但有权在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由通常包括裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形。撤销后的影响：若用人单位的申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。未申请撤销的情况：若用人单位在收到裁决书后三十日内未申请撤销裁决，则裁决书在三十日期满后正式生效，用人单位应依此履行义务。总结与建议：劳动仲裁终局裁决的生效时间并非固定不变，而是受到劳动者起诉行为和用人单位申请撤销行为等多种因素的影响。在实际操作中，建议当事人密切关注相关期限和程序要求，及时行使自己的权利。例如，劳动者若对裁决结果不服，应在规定期限内提起诉讼；用人单位若认为裁决存在错误，也应在规定期限内申请撤销裁决。同时，当事人也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。若裁决生效且未得到履行，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁的裁决时间通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，但具体时间可能因案情复杂程度等因素而有所延长。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的裁决时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律对劳动仲裁裁决时间的一般性规定，旨在保障劳动争议能够得到及时、有效的解决。案情复杂时的裁决时间：如果案情复杂，需要延期的话，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在案情特别复杂的情况下，劳动仲裁的裁决时间可能会延长至六十日。影响裁决时间的因素：案件复杂程度：案件涉及的事实越多、法律关系越复杂，仲裁庭需要更多的时间来审理和裁决。当事人举证情况：如果当事人能够及时、充分地提供证据，有助于仲裁庭更快地查明事实，作出裁决。反之，如果证据不足或存在争议，可能会延长裁决时间。仲裁庭的工作效率：不同地区的仲裁庭工作效率可能存在差异，这也会影响裁决时间。对裁决时间的期待与应对：作为劳动者或用人单位，在提交劳动仲裁申请后，应耐心等待仲裁庭的裁决。同时，也可以积极与仲裁庭沟通，了解案件进展情况。如果认为裁决时间过长，可以咨询专业律师（比如我，王艺桦律师，专注于劳动纠纷等领域），了解是否存在加快裁决的途径或方法。建议：在等待裁决期间，当事人应保持联系方式畅通，以便仲裁庭能够及时通知相关事宜。同时，也可以提前准备可能需要的后续法律程序，如起诉或申请强制执行等，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁裁决的生效时间主要取决于裁决是否为终局裁决，具体分为以下两种情况：一、终局裁决的生效时间生效规则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。具体说明：适用情形：终局裁决主要适用于金额较小、争议性质较为明确的劳动争议案件，旨在快速解决纠纷，保护劳动者的合法权益。例外情况：如果劳动者在收到终局裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书不立即生效。若劳动者起诉后又撤诉，裁决书将在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。此外，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。二、非终局裁决的生效时间生效规则：对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书后，有15日的起诉期。若在此期间内，双方均未向法院提起诉讼，则裁决书在起诉期满后发生法律效力。具体说明：适用情形：非终局裁决适用于除终局裁决以外的其他劳动争议案件，这些案件可能涉及更复杂的法律关系和更大的争议金额。生效条件：非终局裁决的生效需要满足双方均未在起诉期内提起诉讼的条件。若任一方在起诉期内提起诉讼，则裁决书不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。三、生效后的法律效应及执行法律效应：无论终局裁决还是非终局裁决，一旦生效，即具有法律约束力，当事人应当履行裁决内容。若一方不履行生效裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。执行流程：申请强制执行时，需向法院提交生效的仲裁裁决书、申请执行书等材料。法院在受理申请后，将依法对被执行人采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决内容的实现。总结与建议：劳动仲裁裁决的生效时间取决于裁决的性质。终局裁决在作出之日即生效，但存在例外情况；非终局裁决则需经过15日的起诉期后方能生效。在处理劳动仲裁相关事宜时，建议当事人充分了解相关法律法规和程序规定，以确保自身权益得到保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动争议裁决书的生效时间主要取决于裁决类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人在规定时间内的后续行为。以下是对此问题的详细分析：一、终局裁决的生效时间定义与范围：终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。生效时间：终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁委员会作出终局裁决，该裁决便具有法律约束力，当事人应当履行。后续权利：劳动者：若对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在此期限内起诉，则裁决书生效。用人单位：若有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若用人单位未在法定期限内申请撤销裁决，则裁决书生效。二、非终局裁决的生效时间定义与范围：除终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于非终局裁决。生效时间：对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若双方当事人在此期限内均未向法院起诉，则仲裁裁决书在十五日起诉期届满后生效。后续行动：在起诉期内，任何一方均可选择向法院提起诉讼以挑战裁决结果。若未在规定时间内提起诉讼，则应遵守裁决书中的决定。三、特殊情况下的生效时间一方起诉：如果任何一方当事人在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，则裁决书不发生法律效力，案件进入诉讼程序。此时，裁决书的效力被诉讼程序所替代，待人民法院作出生效判决后，按照判决结果执行。撤销或不予执行：除了上述用人单位申请撤销裁决的情况外，如果被申请人提出证据证明裁决存在特定情形（如无民事行为能力人、限制民事行为能力人担任代理人，或仲裁员存在徇私舞弊等行为），并经人民法院组成合议庭审查核实的，人民法院可以裁定不予执行。在这些情况下，裁决书自始不发生法律效力。建议与总结在收到劳动争议裁决书后，当事人应首先确定裁决的类型（终局或非终局），并仔细阅读裁决书内容以了解自己的权利和义务。如果不服裁决结果，应及时考虑在规定时间内采取适当的法律行动（如提起诉讼或申请撤销裁决）。同时，也应关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

劳动仲裁决定书（裁决书）的生效时间主要取决于裁决的类型以及当事人是否在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，具体分为以下两种情况：一、终局裁决的生效时间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要适用于以下两类劳动争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。但劳动者和用人单位对此有不同的后续权利：劳动者：若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在此期限内起诉，则裁决书生效。用人单位：若有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若用人单位未在法定期限内申请撤销裁决，则裁决书生效。二、非终局裁决的生效时间对于非终局裁决，即不属于上述终局裁决范围的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若双方当事人在此期限内均未向法院起诉，则仲裁裁决书在十五日起诉期届满后生效。例外情况：若当事人在15日内对裁决书中的任何部分提起诉讼，则整个仲裁裁决不发生法律效力。案件将进入诉讼程序，由人民法院进行审理和判决。待诉讼作出判决且生效后，若当事人未就其他事项提起诉讼或上诉，劳动仲裁裁决中未被提起诉讼或上诉的部分才发生法律效力。三、裁决书生效后的履行与执行无论终局裁决还是非终局裁决，一旦裁决书生效，当事人就必须履行裁决书中的义务。特别是涉及到支付义务的，如支付经济补偿、赔偿金等，当事人应在裁决书生效后十日内履行完毕。否则，对方有权申请人民法院强制执行，届时可能会面临额外的法律责任和费用。总结与建议：劳动仲裁裁决书的生效时间并非一成不变，而是根据裁决类型以及当事人是否提起诉讼或申请撤销裁决等因素而有所不同。因此，在处理劳动争议时，双方应充分了解相关法律法规和程序规定，以维护自身的合法权益。若对裁决书有异议或疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

劳动仲裁裁决的生效时间主要取决于裁决的性质，即是否为终局裁决。以下是对此问题的详细解析：终局裁决的生效时间定义：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要涉及两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。生效时间：终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁庭作出终局裁决，该裁决即对双方当事人产生拘束力，无需等待其他条件或期限。特殊情形：劳动者：若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在此期限内起诉，则裁决生效。用人单位：若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向法院提起诉讼。非终局裁决的生效时间定义：除终局裁决外的其他劳动争议仲裁裁决均为非终局裁决。生效时间：对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书后，有十五日的起诉期。若在此期间内，双方均未向法院提起诉讼，则裁决书在起诉期满后发生法律效力。这意味着，非终局裁决的生效需要满足两个条件：一是双方均未在起诉期内提起诉讼；二是起诉期满。特殊情况下的生效规则部分裁决与先行裁决：仲裁庭可针对部分事实清楚的问题先行裁决，该部分裁决自作出之日起生效。最终裁决需待全部事实查清后作出，其生效规则与普通裁决一致。集体劳动争议裁决：涉及多劳动者的裁决，通常按普通裁决处理，生效时间遵循“送达后十五日”规则。强制执行无论终局还是非终局裁决，一旦裁决生效且当事人不履行，另一方当事人均有权向人民法院申请强制执行，以确保裁决内容的实现。这是保障劳动仲裁裁决有效执行的重要法律手段。总结与建议劳动仲裁裁决的生效时间取决于裁决的性质。终局裁决在作出之日即生效，但用人单位在特定情况下可申请撤销；非终局裁决则需经过十五日的起诉期后方能生效。若裁决生效且未得到履行，当事人可申请强制执行。建议：在处理劳动仲裁相关事宜时，务必注意裁决的性质以及起诉期或申请撤销期的期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

劳动仲裁裁决的生效时间主要取决于裁决类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人是否在法定期限内提起诉讼，具体如下：终局裁决的生效时间生效条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类裁决自作出之日起即发生法律效力。劳动者权利：若劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在此期限内起诉，则裁决生效。用人单位权利：用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向法院提起诉讼。非终局裁决的生效时间生效条件：对于非终局裁决，即不属于上述终局裁决范围的劳动争议案件，当事人在收到仲裁裁决书后，有十五日的起诉期。若在此期间内，双方均未向法院提起诉讼，则裁决书在起诉期满后发生法律效力。后续行动：若裁决生效且一方不履行，另一方可以申请强制执行，以确保裁决内容的实现。特殊情况说明：诉讼提起的影响：若当事人在规定期限内提起诉讼，劳动仲裁裁决不立即生效，案件将进入诉讼程序，由法院进行审查和裁判。裁决撤销的后果：若裁决书存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，经法定程序审查核实后，法院可裁定撤销裁决，此时裁决自始无效。法律建议：及时行使权利：无论是劳动者还是用人单位，在收到仲裁裁决书后，都应仔细阅读裁决内容，并根据自身情况决定是否需要在规定时间内向法院提起诉讼或申请撤销裁决。关注履行期限：若裁决生效，双方应关注履行期限，确保按时履行义务，避免不必要的法律纠纷。保留证据：在劳动争议处理过程中，双方都应保留好相关证据，以备不时之需。举例说明：假设某劳动者因追索劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决，且裁决书于2023年1月1日作出。若劳动者对裁决无异议，则裁决书自作出之日起即发生法律效力。若劳动者不服该裁决，可在收到裁决书之日起十五日内（即2023年1月16日前）向人民法院提起诉讼。若劳动者未在此期限内起诉，则裁决生效，用人单位需按裁决内容支付劳动报酬。希望以上解答能帮助你更好地理解劳动仲裁裁决的生效时间问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁裁决书自作出之日起就会生效，但非终局案件的裁决在双方收到裁决书后15日内未提起诉讼的情况下生效。具体分析如下：一、终局裁决的生效时间定义与范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。生效时间：终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁庭作出终局裁决，该裁决即具有法律约束力，当事人应当履行。特殊情况：若劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，用人单位仅能在特定情形下（如裁决适用法律错误等）向中级人民法院申请撤销裁决。若未在规定时间内起诉或申请撤销，裁决将生效。二、非终局裁决的生效时间定义与范围：除上述终局裁决外的其他劳动争议仲裁裁决均为非终局裁决。生效条件与时间：当事人对裁决无异议时，非终局裁决自双方收到裁决书后十五日后生效。这意味着，如果双方在收到裁决书后的十五日内均未提起诉讼，那么裁决书将在第十五日之后生效。诉讼影响：若任何一方在十五日内向人民法院提起诉讼，裁决将不生效，案件将进入诉讼程序。此时，裁决书的法律效力将被暂停，直至法院作出最终判决。三、特殊情况下的生效规则部分裁决与先行裁决：仲裁庭可针对部分事实清楚的问题先行裁决，该部分裁决自作出之日起生效。这意味着，如果仲裁庭认为某些问题已经足够清楚，可以先行作出裁决，该裁决将立即生效。最终裁决需待全部事实查清后作出，其生效规则与普通裁决一致。即最终裁决在双方收到后十五日内未提起诉讼的情况下生效。集体劳动争议裁决：涉及多劳动者的裁决，通常按普通裁决处理，生效时间遵循“送达后十五日”规则。即如果裁决涉及多个劳动者，且不属于终局裁决范围，那么该裁决将在双方收到后十五日内未提起诉讼的情况下生效。四、建议与注意事项及时履行裁决：一旦裁决书生效，当事人应当及时履行裁决内容。如果一方不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以在两年内向人民法院申请执行。注意诉讼时效：如果当事人对裁决结果有异议，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书将发生法律效力。咨询专业律师：在处理劳动争议时，由于法律程序和规定可能较为复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎随时向我咨询。