针对您提出的“工伤停工留薪期未满就上班会如何”的问题，以下是对此情况的详细解答：

首先，我们需要明确工伤停工留薪期的定义。它是指职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病后，根据法律规定需要暂停手头工作，专门接受工伤医疗的这段时间。这是为了保障职工的身体康复和后续的工作能力。

现在，我们来分析停工留薪期未满就上班可能带来的后果：

1. 影响工伤恢复：

   • 提前上班可能会干扰工伤的恢复进程。如果身体尚未完全康复，过度劳累可能会延缓康复速度，甚至导致伤情加重。
   • 如果因提前上班导致伤情加重，职工有权申请延长停工留薪期，以确保得到充分的治疗。

2. 不利于工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 提前上班期间，如果因工作原因导致伤情加重，可能会影响工伤的认定。特别是在后续进行工伤认定时，可能会对伤害的关联性判断产生争议。
   • 伤情恢复不充分可能会影响劳动能力鉴定的结果，进而影响职工应得的工伤待遇。

3. 增加工作中再受伤的风险：

   • 由于身体尚未痊愈，工作时可能因身体机能受限而更容易遭受新的伤害。这不仅对职工本人构成风险，也可能给用人单位带来额外的责任和负担。

4. 法律与单位责任：

   • 虽然提前上班一般不会产生直接的法律后果，但如果职工因提前上班而旧伤复发或加重，按照规定依然可享受工伤待遇。单位需要承担相应责任，如支付治疗期间的医疗费用等。
   • 用人单位在职工提前上班时，有责任确保工作环境的安全，消除可能导致职工再次受伤的隐患。

综上所述，虽然法律上并未明确规定停工留薪期未满不能上班，但从职工的身体康复、工伤认定、劳动能力鉴定以及避免再次受伤的角度来看，建议职工在停工留薪期满后再返回工作岗位。这样可以更好地保障职工的身体健康和合法权益。同时，用人单位也应积极履行自己的责任，为职工提供安全的工作环境。