在工厂上班脸被烫伤了，是否算工伤需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：

一、可能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若你在工厂上班时，脸被烫伤符合以下条件，则可能认定为工伤：

1. 因工作直接导致：例如，在操作高温设备、处理化学物品等与工作直接相关的过程中，因设备故障、操作失误等原因导致脸部被烫伤。这种情况下，无论烫伤程度如何，只要是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，就符合工伤认定的基本条件。
2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，导致脸部烫伤，也可认定为工伤。比如，在上班前准备设备时，因设备预热不慎被烫伤；或者在下班后清理工作区域时，被高温物体烫伤。

二、不能认定为工伤的情形

若存在以下情况，则不能认定为工伤：

1. 非工作原因导致：如果脸部烫伤并非由工作原因引起，而是由于个人疏忽、私人事务或其他与工作无关的原因导致，则不属于工伤范畴。例如，在工作时间和工作场所内，因个人好奇去触碰高温设备而被烫伤，这种情况下就不能认定为工伤。
2. 存在排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条及《社会保险法》第三十七条，如果烫伤是因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形所致，同样不能认定为工伤。比如，上班前饮酒过量导致工作时烫伤，或者故意自残而造成的脸部烫伤。

三、工伤认定的流程与建议

1. 及时报告与申请：若确因工作原因导致脸部烫伤，你应及时向用人单位报告，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料：在申请工伤认定时，你需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的。
3. 关注认定结果与后续权益：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若认定为工伤，你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对认定结果有异议，你可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

综上所述，在工厂上班脸被烫伤了是否算工伤，需综合考虑烫伤的时间、地点、原因等多个因素。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。