您好，关于不能使用劳务派遣人员的单位，根据最新的官方文件和规定，主要有以下三类单位：

1. 各级机关和事业单位：

   • 过去，许多行政机关和事业单位会借“购买服务”之名，变相雇佣大量派遣员工从事行政辅助或后勤工作等。然而，这种做法严重侵蚀了正规岗位体系，动摇了公务员和事业单位的真正用人机制。因此，现在各级机关和事业单位被明确禁止使用劳务派遣人员。

2. 公益类二级事业单位：

   • 这类单位虽然不属于行政管理范畴，但同样承担着重要的公共服务职能。一些地区曾以“第三方公司”委托操作为名，大量使用劳务派遣工，变相规避招录限制。未来，这类单位必须通过招聘或聘用制等方式，确保公务性和公共服务的性质，不得再使用劳务派遣人员。

3. 政府直属平台公司或采购机构：

   • 许多基层政府通过设立“影子公司”或“平台公司”来解决人员不足的问题，这些公司实际上承担着“借派遣工打工”的责任，成为政府规避招考程序的“隐藏角落”。现在，这些单位必须彻底整顿，不得再使用派遣工作为“影子员工”，平台公司需真正落实“招聘自主”，回归正轨。

此外，虽然国有企业没有被完全禁止使用劳务派遣人员，但监管力度已经空前严厉。新规明确规定，企业使用派遣工的比例不得超过员工总数的10%，且劳务派遣现在只能用于“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性岗位），并对这些岗位有严格的限制和程序要求。

对于已经在使用劳务派遣人员的单位，如果属于上述三类单位之一，或者使用派遣工的比例超过了规定限制，那么必须进行整改，清退或转岗不符合规定的派遣员工。同时，对于派遣员工自身来说，也需要积极应对这场变革，争取转正、提升技能、寻求更好的工作机会或维护自身合法权益。

总的来说，这次劳务派遣改革旨在维护公平正义，保障劳动者的合法权益，促进就业市场的健康发展。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。