针对您提出的“公司辞职拖欠工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
当您已经辞职但公司拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、友好协商
首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司拖欠工资是违法的，并要求其限期支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等协商凭证，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书以及证明劳动关系和工资数额的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、通过工会维权
此外，您还可以向工会反映情况，工会有权要求用人单位纠正拖欠工资的违法行为。如果用人单位拒不改正，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。
五、法律诉讼
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要充分的证据来支持您的诉求。因此，建议您在平时工作中就注意保留好相关的证据材料。
了解程序和时效：不同的维权方式有不同的程序和时效规定，您需要了解清楚并按照规定进行操作，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果您对维权流程或具体的法律适用仍有疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法、合规的途径来解决问题。