用人单位不用人了，派遣公司重新将劳动者派遣至其他公司，这一行为通常是不合法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这意味着，一旦劳动者被派遣到某个用工单位，该用工单位就不能再将劳动者转派到其他单位。

2. 法律后果：

   • 如果用工单位违反了上述规定，将劳动者再派遣到其他单位，劳动者有权要求用工单位和派遣公司承担相应的法律责任。这可能包括但不限于要求恢复原工作岗位、支付因违法派遣而产生的额外费用或赔偿等。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用工单位违法再派遣的情况，首先应与用工单位和派遣公司进行沟通，明确表达自己的不满和要求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下用工单位不得再派遣劳动者，但在某些特殊情况下（如用工单位因业务调整、合并等原因需要重新安排劳动者工作），可能需要在法律允许的范围内进行协商和处理。然而，这种情况下的再派遣必须严格遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，用人单位不用人了，派遣公司重新将劳动者派遣至其他公司，这一行为通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，并寻求相应的法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。