在请病假时，劳动者需要向单位提交一系列证明材料以证明其因病需要休息。以下是关于请病假所需证明材料的详细解答：
核心证明材料：
- 疾病诊断证明：这是请病假时最关键的证明材料。它必须包含患者的基本信息（如姓名、性别、年龄等）、明确的病情名称、病情介绍（包括主诉、诊疗经过、疗效、目前状况等）以及医生的建议（如后续治疗措施、病休起止时间等）。该证明应由正规医疗机构出具，且需有主治医生签名并加盖医院公章，以确保其真实性和有效性。
- 病假证明书（如单位要求）：有些单位可能要求提供专门的病假证明书，该证明书同样需要明确列明患者的姓名、就诊科室、病情诊断以及建议的病假天数等信息，并由主治医生签名、加盖医院公章。
辅助证明材料：
- 病历本及相关检查报告：病历本记录了患者的就医过程，包括病史、症状、诊断过程和治疗方案等，是了解患者病情的重要依据。检查报告如血常规、尿常规、心电图、CT等，能客观反映患者的身体状况，辅助医生进行诊断，并与诊断证明和病历相互印证。
- 请假条或用人单位内部证明：劳动者需向单位提交书面请假申请，注明请假的起止时间、请假原因等。如果单位有特定的病假申请流程和格式要求，劳动者需按照单位规定提交相应的内部证明文件。
注意事项：
- 提前了解单位规定：在请病假前，劳动者应先向所在单位了解具体的病假申请规定和要求，包括所需提交的证明材料、申请流程等。
- 材料齐全、真实有效：劳动者应确保提交的证明材料齐全、真实有效，避免因材料不全或虚假而导致病假申请被拒绝。
- 及时提交申请：劳动者应在确诊病情后及时向单位提交病假申请及相关证明材料，以便单位能够及时处理并批准病假。
此外，还需要注意以下几点法律后果：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同或终止劳动关系，且应支付员工工资。
- 如果劳动者提交的病假证明材料不齐全或虚假，单位有权拒绝批准病假，并可能根据单位规章制度对劳动者进行相应处理。
- 如果劳动者在病假期间从事与病假原因不符的活动，单位也有权根据单位规章制度对劳动者进行相应处理。
综上所述，请病假时劳动者需准备齐全的证明材料并按照单位规定提交申请。同时，也应注意了解单位的具体规定和要求，确保病假申请的顺利批准。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。