关于“跟公司走劳动仲裁还需要上班吗”这一问题，结论需根据具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系存续且正常劳动条件未变

   • 在劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务继续按照劳动合同的约定到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。若劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，影响后续仲裁结果及劳动者权益。

2. 因公司原因不能上班

   • 如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。在此情况下，劳动者应及时与公司及仲裁机构沟通，说明情况。

3. 因自身原因不能上班

   • 如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。

4. 劳动关系解除或终止

   • 如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。

5. 特殊情形处理

   • 如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。在此情况下，仲裁机构或法院可能会根据实际情况作出相应裁决或调解。

总结与建议：

• 劳动者在劳动仲裁期间是否需要上班，需根据劳动关系状况、劳动条件以及仲裁具体情况来判断。
• 在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，保留好相关证据材料。
• 劳动者应积极参与劳动仲裁程序，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。