公司电脑损坏，员工是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 员工故意或重大过失导致损坏

   • 若员工因故意行为（如恶意破坏）或重大过失（如违规操作导致设备损毁）造成公司电脑损坏，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，员工需承担侵权责任，赔偿公司实际损失。
   • 法律依据：
     
     • 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
       
     • 《民法典》第一千一百八十四条：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。

2. 员工一般过失或正常使用导致损坏

   • 若员工因一般过失（如操作不熟练但非故意）或正常使用过程中发生损坏（如设备老化、系统故障），通常无需赔偿。
     
   • 法律依据：
     
     • 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
       
     • 实务观点：若损坏非因员工故意或重大过失，用人单位一般无权要求赔偿，否则可能被认定为违法克扣工资。

3. 劳动合同或规章制度有明确约定

   • 若劳动合同或公司规章制度明确规定“员工需对工作设备损坏承担赔偿责任”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围），员工可能需按约定赔偿。
     
   • 限制条件：
     
     • 条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
       
     • 赔偿金额需合理，不得超出员工过错程度（如全额赔偿可能被认定为无效）。

法律建议：

• 对员工：
  
  1. 保留设备损坏的证据（如照片、维修记录）；
     
  2. 若公司要求赔偿，核实是否因故意或重大过失导致；
     
  3. 拒绝公司违法克扣工资（如超出月工资20%的扣除）。
     
• 对公司：
  
  1. 完善设备管理制度，明确使用规范；
     
  2. 制定合理的赔偿条款，并履行民主程序；
     
  3. 优先通过保险或维修基金分担风险，而非直接转嫁员工。

示例：

• 员工A因违规拆卸电脑导致主板烧毁，需赔偿维修费用；
  
• 员工B正常使用中电脑突发故障，无需赔偿；
  
• 公司C规章制度规定“所有损坏均赔50%”，但未公示，该条款可能无效。

如有进一步争议，可提供具体细节，我将结合证据分析责任比例。