结论前置：延迟退休政策在我国并非完全自愿，但遵循“自愿”“弹性”原则，劳动者在达到一定条件后，可以自愿选择弹性提前退休或与单位协商一致弹性延迟退休。

1. 延迟退休政策的基本原则

延迟退休政策在我国采取小步渐进、弹性实施的方式，旨在适应人口老龄化和劳动力供需关系的变化。政策强调“自愿”“弹性”原则，即劳动者在达到领取养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

1. 弹性退休的具体实施

   • 弹性提前退休：职工达到领取养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。例如，一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在60岁至62岁之间选择退休，前提是满足最低缴费年限。

   • 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致的，可以弹性延迟退休。例如，上述男职工如果与单位协商一致，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

2. 退休待遇的影响

实行延退政策后，养老金计发办法仍按照有关规定执行，保留多缴多得、长缴多得、晚退多得的激励机制。这意味着，无论劳动者选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，其退休待遇都不会受到负面影响，反而可能因为多缴、长缴或晚退而获得更高的养老金。

1. 劳动者的应对策略

   • 了解政策细节：劳动者应密切关注政策动态，了解延迟退休的具体实施细则和自愿程度界定。

   • 评估自身情况：综合考虑年龄、健康状况、职业发展规划等因素，评估自己是否适合延迟退休。

   • 与企业协商：如政策允许，在达到法定退休年龄前与企业进行沟通协商，明确双方对于延迟退休的立场和期望。

   • 寻求专业建议：如有需要，及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，延迟退休政策在我国并非完全自愿，但遵循“自愿”“弹性”原则，为劳动者提供了一定的选择空间。劳动者在面对此政策时，应结合自身实际情况进行考虑和决策，并密切关注政策动态，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。